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吆喝式考德提高不了官德_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 17:35:25 阅读: 来源:木塞厂家

“吆喝式”考德提高不了官德

最近,尤溪县推出重塑官德的量化考察体系。该县把干部德的考核纳入量化评价体系,提拔之前,通过干部自我“述德”、民主测评“测德”、个别谈话“问德”、回访追溯“考德”、社区走访“察德”、专项调查“核德”、征求意见“审德”、综合分析“评德”等8个方面加以综合考核。近些年,各地关于官德考核的措施纷纷出台,但其成效离公众的期望尚有一定的差距。其中一个主要原因就是,不少地方存在“吆喝式”考德的问题。虽然各地考德机制都有一定的合理性,但问题是在落实的过程中,有些地方光打雷不下雨,或雷声大雨点小,机制挂墙上,重视挂嘴上,就是落实不到行动上。所做的工作,只是为了应付检查,应付汇报,成效当然不佳。之所以存在“吆喝式”考德,除了一些地方指导思想上的问题之外,还有一个很重要的原因,就是对于考德,至今没有一个准确的评判标准,内容和标准过于笼统、抽象、繁杂,操作难度大。例如,有些地方将“孝顺父母、忠于配偶、做家务事、遵守社会公德”等五花八门的琐碎内容纳入干部考德体系,可操作性不强。实践充分证明,“吆喝式”考德提高不了官德水平。尤溪县的考德让人感觉内容颇为具体、实在,具有可操作性。但愿该县能够落实好,摸索出一条行之有效的考德之路。福州·李长柱(本文来源:东南网-福建日报 )

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